أكد رشيد بن محمد الوهيبي مدير دائرة تنمية الموارد البشرية بوزارة الإسكان بأن الوزارة قامت بوضع خطة تدريبية متكاملة للعام الحالي 2010م لإلحاق موظفي الوزارة بعدد (95) برنامجاً تدريبياً في مجالات إدارية وفنية وقانونية بالإضافة إلى دورات مكثفة في مجال الحاسب الآلي الشامل بالتعاون مع بعض الجهات  الحكومية والمعاهد والمراكز التدريبية المختلفة ، وذلك في إطار مسعى الوزارة لرفع كفاءة الموظفين المشاركين وصقل قدراتهم في مختلف مجالات العمل.

وقال بأن خطة التدريب تشمل هذا العام تنظيم (32) برنامجاً في التنمية الإدارية و(26) برنامجاً في الهندسة والتخطيط و(4) برامج في المجال القانوني و(5) برامج في الشؤون المالية ، بالإضافة إلى (28) برنامجاً تدريبياً  في الحاسب الآلي ، كمايتوقع أن يصل عدد المشاركين في هذه الدورات والبرامج التدريبية لهذا العام إلى(1048) مرشحاً وهى النسبة الأعلى لعدد المشاركين في الدورات التدريبية مقارنة بمثيلتها في الأعوام الماضية مما يعكس اهتمام الوزارة بالتدريب وتطوير أداء موظفيها من النواحي الإدارية والفنية

وأضاف الوهيبي بأن الخطه التدريبية للوزارة لعام 2010م، سوف تركز على تكثيف دورات استخدام الحاسب الآلي لموظفيها حيث تم زيادة عدد الدورات في هذا المجال عن الأعوام الماضية وذلك في مسعى من الوزارة إلى مشروع تكامل الأنظمة المعلوماتية والرؤية الخاصة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات لمواكبة مشروع الحكومة الإلكترونية وتهيئة الموظفين من خلال الدورات المستمرة في هذا المجال .

وأشار بأن الوزارة سوف تقوم خلال هذا العام بتكثيف الدورات في المجالات الهندسية والتخطيطية في نظم المعلومات الجغرافية لتحل البرامج الجديدة محل البرامج القديمة في الوزارة وقد قامت الوزارة بعقد دورة في مجال ِ(برامج في نظم المعلومات الجغرافية) التي بدأت فعاليتها خلال الأيام الماضية .

وتستمر على شكل مجموعات ويهتم هذا البرنامج بتصميم وإخراج وإنتاج الخرائط على الشاشة أو الورق والتعرف على عناصر الخارطة الأساسية وعملها بالإضافة إلى التعرف على وأهميته واستعمالاته في ترتيب ومناولة الملفات التي تحتوي على المعلومات الجغرافية وكذلك أهميته في تحرير وإنتاج البيانات الجغرافية .

وأضاف مدير دائرة تنمية الموارد البشرية إلى أنه من أهم البرامج التي تناولتها الخطة لهذا العام في مجال التنمية الإدارية دورة بعنوان مدير ضد الرصاص على مستوى مدراء العموم والدوائر والتي بدأت فعالياتها الشهر الماضي وتستمر لمدة سنة كاملة بواقع محاضرة واحدة كل شهر حيث تتناول هذه الدورة مجموعة من المحاور منها كيفية إعداد القائد وكيفية ضبط مهارة الابتكار للإدارة وكيف تكافئ الموظفين المتميزين وكيف تطور مستواك القيادي وتطوير إستراتيجية استثمار الوقت وزيادة الإنتاجية بتحفيز الموظف واستخدام العقلية الإستراتيجية لتحسين التخطيط الاستراتيجي وعن كيفية الترابط والتواصل عند المستويات العليا.

أما بالنسبة للخطة التدريبية للعام المنصرم 2009م أكد رشيد الوهيبي بأن الوزارة نفذت عددا من الدورات والبرامج التدريبية وذلك من خلال الخطة التدريبية التي وضعتها الوزارة والتي استهدفت فيها إعداد الموظف إعداداً جيداً وتطوير أداءه بالتعاون مع الجهات المختصة والتي بلغ عددها (69) برنامجاً تدريبياً في مختلف المجالات الفنية والإدارية والقانونية والحاسب الآلي وأكد إلى إن عدد المشاركين في هذه الدورات بلغ حوالي ( 786) متدرباً بمختلف التقسيمات الإدارية والفنية بالوزارة .

وأوضح بأن هذه الدورات توزعت مابين (32) دورة تدريبية في مجال التنمية الإدارية وشارك فيها حوالي (453) متدرباً من مختلف التقسيمات الإدارية بالوزارة و(4) دورات تدريبية في مجال الشؤون المالية شارك فيها (47) متدرباً وفي مجال الحاسب الآلي شارك حوالي (77) متدرباً في (14) دورة تدريبية ، أما بالنسبة في مجال الهندسة والتخطيط شارك حوالي (149) موظفاً من خلال (14) دورة تدريبية بالإضافة إلى (5) دورات.